第130章 技术科集体飞升,高振东无事可做(1 / 2)

申请报告的标题,是《关于我厂技术科升格技术处的申请》。

这个事情,也是领导曾经提到的条件成熟了的事情。

如果只是高振东一个人优秀,那技术科改技术处就是无源之水,无本之木,够不着嘛。

但是esr在高振东长期支援运算所,只能在重大问题上提供支持的情况下,依然顺利研究成功,这就有理由将第三轧钢厂的技术科升格为技术处了。

再加上其他成果,这个升格动作的理由就比较充足了。

这可不是一个小事情,也不是第三轧钢厂自己能决定的事情,那是要编制的。

升技术处了,原本的人员基本不会大动,赵副科长、吴副科长心心念念的科长位置,这就一下子超额到手了。

这条线上,热电偶、591、592、593、esr都已经出了成果,技术成功转移。

傻柱在食堂也听见大家的议论,摸摸脑袋:“嘿,振东这动作,有点儿太快了吧,好,好。”

陈总答应下来,准备去落实。

这个事情陈总也折腾了很多次了,一直没下来,这次是下定决心了?

眼看陈总面有喜色,还叮嘱了他一句:“注意,不要扩散。”

“对,京钢厂那边谭厂长亲自给我打电话,这个被高振东起名叫氩氧精炼的工艺,能用于很多钢种。想和我们厂联名,我们是研究人,他们是协助和推广,报一个新工艺研究的项目。”

陈总看见申请的标题,就愣了一下。

“诶,你说,技术科要是真升技术处了,高振东那个第一研究室主任是不是也升副处了?”

“高振东的nf材料试制里面,夹了一个新工艺,原本我们都没注意,只以为是针对性的,没有别的用途。”杨厂长说起来还有点隐隐心疼。

乐颠颠的把材料收好,去自己办公室修改去了,这个事情比什么都重要,别的事情,别来麻烦我!

等他出门,陈总叫来赵副科长,要他协助自己和京钢厂那边落实aod工艺项目的事情。

如果升格,那会多出来一個处长,若干副处长,更多的科长副科长以及工作人员。

可这种不是秘密的所谓秘密,哪儿保得住了。

拄着拐杖上班,力争体现“轻伤不下火线”的刘海中,听见这个,没忍住:“呸,这个该死的闫老西儿。”

《安全生产管理体系》,已经接近尾声,自己又预先准备了后备力量,那自己需要做的事情其实接近于无,只是在写完之后,往老陈那儿一扔就完事儿了,剩下的有人去推。

待陈总坐下,他把桌上的申请报告递给了陈总。

陈总一听就知道问题所在了:“结果是通用的?”

抛开这三条线,剩下就是些临时和日常工作了。

nf材料正在试制,aod工艺实际上已经完成,剩下的是京钢厂的事情。

“唉,上半年技术科说调我过去当个股长,我嫌那边没空间没去,没想到啊没想到。”

djs59及基本工作环境、汇编编译、c语言都搞完了。

“对了,还有另外一个事情,你找人和京钢厂对接一下。”杨厂长又想起个事情来。

陈总把申请往手上一卷:“嗯,可以可以,我叫吴副科长改改,我再把把关。”

杨厂长点点头:“嗯,你的工作你安排,不过叫他注意,不要扩散。”

他正在忙里偷闲,整理自己手上的事情。

好在第三轧钢厂的技术科,因为人少力弱,原本就没有按照应有的行政级别配置,而是降了一格。

“你听说没有,陈总又在张罗技术科升技术处的事情了。”

“那不一定,哼,我看呐,你就是嫉妒高主任!”

说完,把手往屋顶方向指了指。

这条线上,好像就一件事情自己正在做:编制操作系统,这个事情是个长期的事情,十天半月那是搞不定的。

虽说技术科升技术处这个事情上,每个链条每个环节都说了不要扩散不要扩散,相关人员也保证绝不扩散绝不扩散。

陈总想了一下:“嗯,这还差不多。这东西本来就是炼钢厂用得多,他们负责这些工作,也算得上是专业对口。我们捡桃子就行。”

而各院、所、厂、企临时来找自己沟通请教,那算不得正经工作,毕竟自己给了原理和想法,就甩手了,做成什么样那是别人自己的事情。

可以说,高振东来到第三轧钢厂折腾几个月,靠着一连串的成果,以及锻炼出来的人员,补齐了技术科的短板,把技术科硬生生的顶回了原来应有的位置。

杨厂长又指了指陈总手中的报告:“这个你拿去,把技术相关部分润色一下,厂办的笔杆子对这个不在行,我怕他们有遗漏。”

后面一个套着红袖章的叫住他:“同志,随